manajemen SDM

SILABUS 
MATA KULIAH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
DOSEN PEMBINA : KUSTIAWATI NINGSIH, SP

BAB I. POKOK-POKOK PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
BAB II. ANALISIS JABATAN
BAB III. PERENCANAAN PERSONIL DAN PEREKRUTAN
BAB IV. ORIENTASI DAN PELATIHAN
BAB V. MENGEMBANGKAN MANAJER
BAB VI. PENGELOLAAN MUTU DAN PRODUKTIVITAS
BAB VII. MENILAI KINERJA
BAB VIII. MENGELOLA KARIER
BAB IX. MENETAPKAN RANCANGAN PEMBIAYAAN

















BAB I.
POKOK-POKOK PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

Manajemen Sumberdaya Manusia adalah kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek “orang” atau sumberdaya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan dan penilaian.

Tahap-tahap dalam Manajemen Sumberdaya Manusia meliputi :
1. Melakukan Analisis Jabatan
2. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan merekrut para calon pekerja
3. Menyeleksi para calon pekerja
4. Memberikan orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru
5. Menata olah Upah dan Gaji
6. Menyediakan insentif dan kesejahteraan
7. Menilai Kinerja
8. Mengkomunikasikan (wawancara, penyuluhan, pendisiplinan)
9. Pelatihan dan Pengembangan
10. Membangun komitmen karyawan

Mengapa Manajemen Sumberdaya Manusia itu penting bagi semua manajer? Hal ini karena adanya prinsip manajer “ THE RIGHT MAN ON THE RIGHT PLACE (ORANG YANG TEPAT PADA TEMPAT YANG TEPAT)”